La sécurité au travail reste une priorité pour les entreprises françaises. Malgré les avancées, le nombre d’accidents professionnels demeure préoccupant. L’année 2021 a enregistré près de 700 décès sur le lieu de travail ou pendant l’exercice des fonctions, ainsi que plus de 600 000 accidents.
Face à cette situation alarmante, les autorités et les partenaires sociaux intensifient leurs efforts pour améliorer la prévention et la protection des employés. Examinons les principaux défis et évolutions dans ce domaine.
Sommaire
Un bilan chiffré inquiétant
Le constat est alarmant : chaque jour, deux personnes perdent la vie suite à un accident professionnel. La Seine-Maritime se démarque tristement comme le département ayant recensé le plus grand nombre de cas mortels entre 2019 et 2022.
Pour contrer cette tendance, le gouvernement a instauré un « plan de prévention des accidents du travail graves et mortels » couvrant la période 2022-2025. L’objectif consiste à diminuer considérablement ces incidents dans les entreprises françaises. La stratégie repose sur l’intensification des contrôles et une sensibilisation accrue des employeurs et des salariés.
Dans ce contexte, les organismes de formation sst (Sauveteur Secouriste du Travail) jouent un rôle déterminant. Ils dispensent aux employés des compétences cruciales pour réagir efficacement en cas d’urgence.
Nouvelles obligations légales pour les entreprises
L’année 2024 a vu l’émergence de plusieurs réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. L’article L. 4121-1 du Code du travail a été amendé pour renforcer l’intégration de la prévention dès la conception des postes et des processus de production. Désormais, les employeurs doivent effectuer une évaluation approfondie des risques et mettre en œuvre des plans de prévention adaptés, concernant notamment :
- les risques psychosociaux ;
- et les troubles musculosquelettiques.
Une obligation de formation continue a également été instaurée. Les entreprises doivent garantir à leurs employés des formations régulières et actualisées sur les risques spécifiques à leur poste. Cette mesure vise à maintenir un niveau élevé de vigilance et de compétence face à l’évolution des dangers professionnels.
La prévention au cœur des préoccupations
La prévention s’impose comme le leitmotiv en matière de sécurité au travail. En octobre 2024, le ministère du Travail a lancé sa deuxième campagne de sensibilisation sur les accidents graves et mortels. Articulée autour du slogan « La sécurité des salariés, une préoccupation quotidienne », cette initiative cherche à responsabiliser davantage les employeurs et les employés en leur présentant les outils de prévention disponibles.
Dans cette optique, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a publié de nouvelles recommandations pour préserver la santé des télétravailleurs. Avec la généralisation de cette pratique, il est essentiel de ne pas négliger les risques spécifiques qui y sont associés.
Défis émergents et nouveaux risques
L’évolution du monde professionnel engendre de nouveaux défis à relever. Les risques psychosociaux, tels que le stress, le harcèlement et l’épuisement professionnel, occupent désormais une place centrale dans les mesures de prévention. Les employeurs sont tenus de mettre en place des dispositifs incluant des enquêtes régulières sur le climat social, des formations spécifiques pour les managers et des protocoles de gestion des situations à risque.
L’exposition aux agents cancérogènes est un autre enjeu majeur. Une plateforme innovante a été créée en 2024 pour aider les entreprises à identifier ces expositions et à trouver des solutions adaptées. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la Feuille de route sur les agents cancérogènes, un programme d’action volontaire de l’Union européenne qui vise à protéger les travailleurs contre ces substances dangereuses.
